O m\u00e9todo microlearning \u00e9 uma potencia e pode aumentar a efic\u00e1cia da equipe de sua organiza\u00e7\u00e3o e\/ou treinamento, desenvolvimento e esfor\u00e7os de treinamento de usu\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Apesar de seguir alguns princ\u00edpios b\u00e1sicos do e-learning, n\u00e3o requer investimento em uma plataforma de treinamento LMS, e permite adquirir conhecimento de forma r\u00e1pida e divertida, com cursos de curta dura\u00e7\u00e3o. Com mais da metade das organiza\u00e7\u00f5es ao redor do mundo atualizando, ampliando e inovando suas ferramentas de treinamento empresarial, manter-se competitivo depende muito de estimular o aprendizado com estrat\u00e9gias digitais e de microlearning. O que \u00e9 microlearning?<\/strong> As 6 caracter\u00edsticas mais importantes do microlearning<\/strong> Variedade: <\/strong>h\u00e1 uma grande variedade de conte\u00fados para diferentes n\u00edveis de conhecimento;<\/p>\n\n\n\n Autonomia: <\/strong>As pessoas acessam as informa\u00e7\u00f5es quando podem ou querem, de qualquer lugar, sem depender de ningu\u00e9m. Por exemplo, na hora do intervalo ou durante uma viagem.<\/p>\n\n\n\n Reutiliza\u00e7\u00e3o:<\/strong> Muitos dos elementos de seu design e produ\u00e7\u00e3o podem ser reciclados para criar novas p\u00edlulas de conte\u00fado ou combinados para projetar diferentes planos de treinamento.<\/p>\n\n\n\n Online: o conte\u00fado \u00e9 entregue por meio de ferramentas online e acess\u00edveis de qualquer dispositivo e sem a necessidade de alta largura de banda, como o WhatsApp.<\/p>\n\n\n\n Por que o microlearning \u00e9 uma tend\u00eancia em treinamentos empresariais?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Os humanos modernos vivem em um mundo com mais est\u00edmulos e distra\u00e7\u00f5es do que nunca. Isso teve consequ\u00eancias reais na forma como o c\u00e9rebro processa as informa\u00e7\u00f5es e na velocidade com que come\u00e7a a se desesperar e a buscar alguma outra fonte de est\u00edmulo.<\/p>\n\n\n\n 1 em cada 3 colaboradores indicam que um conte\u00fado pouco inspirador \u00e9 uma barreira para seu aprendizado, mas isso pode significar que \u00e9 imposs\u00edvel reter a aten\u00e7\u00e3o de dois ter\u00e7os dos participantes se n\u00e3o conhecermos e aproveitarmos os ciclos naturais de aten\u00e7\u00e3o. Vantagens do microlearning<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/strong> 1. Engajar participa\u00e7\u00f5es<\/strong> 2. Reduzir custos e agilizar a cria\u00e7\u00e3o de cursos<\/strong> Microlearning e uso de dispositivos m\u00f3veis<\/strong><\/p>\n\n\n\n Uma das raz\u00f5es pelas quais o microlearning se tornou t\u00e3o popular como m\u00e9todo de treinamento tamb\u00e9m tem a ver com sua compatibilidade com dispositivos m\u00f3veis. As pessoas desbloqueiam seus smartphones em m\u00e9dia nove vezes a cada hora, segundo pesquisa da Deloitte. El microlearning o microaprendizaje tiene caracter\u00edsticas y ventajas realmente innovadoras que le han permitido a miles de organizaciones llevar conocimiento a una gran cantidad de colaboradores y usuarios, crecer su comunidad y escalar su negocio.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1017,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-1005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capacitacao-corporativa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1005"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1005\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
A pandemia fez, entre outras coisas, que milhares de empresas tivessem que adotar um modelo de neg\u00f3cio digital, e que o modelo de treinamento presencial n\u00e3o fosse vi\u00e1vel por quase dois anos. Hoje, 62% das empresas investem de forma mais ativa na capacita\u00e7\u00e3o de seus quadros<\/strong>, mas muitas dessas estrat\u00e9gias deixam de ser realizadas na mesa corporativa em determinadas datas, mais integradas ao dia a dia de dois colaboradores. : o microlearning a dist\u00e2ncia e a gamifica\u00e7\u00e3o s\u00e3o as duas tend\u00eancias mais relevantes neste campo<\/strong>, gra\u00e7as aos seus resultados incr\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n
Hoje vamos te explicar de forma bem clara e concisa em que consiste e porque tantas empresas em crescimento apostam nessa metodologia.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 uma modalidade de aprendizagem em que os conte\u00fados s\u00e3o fragmentados em pequenas \u201cp\u00edlulas\u201d, unidades ou c\u00e1psulas de conhecimento. Esta metodologia \u00e9 a que melhor se alinha com as necessidades cognitivas do c\u00e9rebro adulto de acordo com as mais recentes descobertas da neuroci\u00eancia, o que permite \u00e0s pessoas adquirir e reter melhor a informa\u00e7\u00e3o.
O microlearning tamb\u00e9m se baseia nos princ\u00edpios-chave da aprendizagem enxuta (ou seja, remover tudo o que distrai ou esgota desnecessariamente a aten\u00e7\u00e3o) e os diferentes estilos de aprendizagem identificados pela pedagogia (visual, auditivo, etc.).
Embora sejam apresentados de forma simples, breve e limpa, na realidade cada m\u00f3dulo \u00e9 o resultado de anos de pesquisa e experimenta\u00e7\u00e3o sobre a forma como o c\u00e9rebro aprende atrav\u00e9s de diferentes formatos audiovisuais.<\/p>\n\n\n\n
Agilidade \u00e9 a principal caracter\u00edstica do treinamento baseado em microlearning. Por este motivo, a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 apresentada em pequenas unidades ou atividades de aprendizagem, preferencialmente num formato din\u00e2mico, audiovisual e interativo.
Os m\u00f3dulos de treinamento geralmente n\u00e3o duram mais do que cinco a sete minutos, j\u00e1 que foi demonstrado que o tempo de aten\u00e7\u00e3o de um indiv\u00edduo come\u00e7a a diminuir dentro de oito minutos ap\u00f3s o in\u00edcio de receber um est\u00edmulo.
Al\u00e9m de ser curto e facilmente compreens\u00edvel por todos, essa estrat\u00e9gia possui outras funcionalidades como:
Cada c\u00e1psula, material ou conte\u00fado de aprendizado se concentra em um \u00fanico conceito ou tema;<\/p>\n\n\n\n
Isso \u00e9 exatamente o que o microlearning permite fazer. Estrutura a aprendizagem de forma que o conte\u00fado n\u00e3o exceda a capacidade natural de manter a aten\u00e7\u00e3o na mesma c\u00e1psula de informa\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m promove mecanismos de “refresco” mental que permitem encadear uma c\u00e1psula ap\u00f3s a outra para manter o compromisso por per\u00edodos mais longos.<\/p>\n\n\n\n
O Microlearning garante um aprendizado eficaz porque oferece benef\u00edcios para a empresa ou organiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m para colaboradores ou usu\u00e1rios. Poder\u00edamos fazer uma lista muito longa, mas em geral os benef\u00edcios deste modelo podem ser inclu\u00eddos em duas categorias principais:<\/p>\n\n\n\n
Hoje, a falta de motiva\u00e7\u00e3o, tempo e acessibilidade s\u00e3o os principais inimigos de um programa de treinamento. No entanto, se cursos mais curtos forem implementados, mais de 50% dos colaboradores participariam, de acordo com um relat\u00f3rio da Software Advice.
Segundo os colaboradores, quanto mais longo e mon\u00f3tono for o treinamento, mais dif\u00edcil \u00e9 digerir e reter, al\u00e9m de interferir nas atividades di\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n
Desenvolver qualquer tipo de curso implica um investimento de tempo, esfor\u00e7o e dinheiro. Com o microlearning, a magnitude desses investimentos diminui no m\u00e9dio prazo, e seu retorno aumenta consideravelmente no curto prazo; ou seja, gera-se economia e ao mesmo tempo alcan\u00e7am-se melhores resultados imediatos.
De acordo com o Dr. Ray Jimenez, especialista em desenvolvimento organizacional e autor de 3-minute eLearning, as empresas podem reduzir os custos de desenvolvimento pela metade e aumentar a efic\u00e1cia do curso em 300% com estrat\u00e9gias de microlearning.<\/p>\n\n\n\n
Isso significa que, se a informa\u00e7\u00e3o for distribu\u00edda por canais como o WhatsApp, seja por meio de v\u00eddeos, infogr\u00e1ficos ou textos, \u00e9 muito prov\u00e1vel que os colaboradores a vejam como parte de seu comportamento arraigado. Al\u00e9m disso, eles podem pausar e retomar suas microaulas com facilidade.
Essa estrat\u00e9gia de aprendizagem m\u00f3vel mant\u00e9m altos os n\u00edveis de engajamento. Ele consegue isso usando diferentes meios para manter os usu\u00e1rios engajados, de acordo com a pesquisa Usando o microlearning em aplicativos m\u00f3veis para aumentar a reten\u00e7\u00e3o de conhecimento e o desempenho no trabalho: uma revis\u00e3o da literatura. Gra\u00e7as a isso, as pessoas tendem a terminar as aulas mais rapidamente.
Se voc\u00ea quer saber exatamente como funciona o microlearning em diferentes \u00e1reas pode beneficiar sua organiza\u00e7\u00e3o, pe\u00e7a sua demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/strong> ou entre em contato com um de nossos especialistas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"