{"id":1006,"date":"2023-03-01T15:25:05","date_gmt":"2023-03-01T15:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.www.lys.academy\/site\/es\/?p=191"},"modified":"2024-08-27T13:24:39","modified_gmt":"2024-08-27T16:24:39","slug":"3-maneiras-de-acelerar-efetivamente-o-treinamento-em-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/3-maneiras-de-acelerar-efetivamente-o-treinamento-em-sua-empresa\/","title":{"rendered":"3 maneiras de acelerar efetivamente seu treinamento corporativo"},"content":{"rendered":"\n

\u00c9 comprovado que empresas que investem em estrat\u00e9gias inovadoras para o desenvolvimento de suas equipes t\u00eam melhor desempenho e obt\u00eam maior retorno sobre o investimento.

Infelizmente, muitas organiza\u00e7\u00f5es continuam a limitar-se \u00e0s metodologias tradicionais de forma\u00e7\u00e3o porque existe a cren\u00e7a de que dar o salto para a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 muito necess\u00e1rio muito investimento e envolve recursos digitais que ultrapassam a capacidade dos colaboradores.

No entanto, isso n\u00e3o precisa ser assim. Hoje veremos tr\u00eas maneiras muito simples de reduzir as horas gastas, o investimento e at\u00e9 mesmo a log\u00edstica envolvida no treinamento tradicional.

3 Estrat\u00e9gias para treinar colaboradores mais r\u00e1pido
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Voc\u00ea quer reduzir o tempo de treinamento de sua equipe de vendas e servi\u00e7os e, ao mesmo tempo, aumentar sua efic\u00e1cia? Existem algumas estrat\u00e9gias que voc\u00ea pode aplicar para que os colaboradores comecem a contribuir com a empresa o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

1. Treinamento sob medida para o colaborador<\/strong>
A aprendizagem \u00e9 um processo espec\u00edfico e \u00fanico para cada pessoa, nem todos aprendem da mesma forma. Ao adquirir conhecimento, os indiv\u00edduos tendem a seguir seu pr\u00f3prio ritmo e estrat\u00e9gias. Da\u00ed a import\u00e2ncia de as empresas adaptarem a forma\u00e7\u00e3o aos diferentes estilos de aprendizagem dos seus colaboradores.

O ideal \u00e9 ter um di\u00e1logo aberto com os colaboradores para saber como eles se sentem mais \u00e0 vontade com o treinamento, se utilizam algumas t\u00e9cnicas espec\u00edficas, se preferem instru\u00e7\u00f5es passo a passo ou se aprendem de forma mais vivencial. Depois de obter essas informa\u00e7\u00f5es, voc\u00ea pode criar um programa de treinamento mais eficaz.<\/p>\n\n\n\n

2. Implemente um sistema interno de mentoria<\/strong>
Geralmente, novos colaboradores acham os primeiros dias ou semanas na empresa, um tanto quanto desafiador. Para que esse processo seja mais f\u00e1cil e efetivo, \u00e9 ideal escolher um colaborador mais experiente e colocar em posi\u00e7\u00e3o de tutor, para apoiar esse novo integrante. Dessa forma, esse processo fica mais confort\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Essa estrat\u00e9gia incentiva os colaboradores a aprenderem uns com os outros e ajuda a criar um ambiente mais agrad\u00e1vel. \u00c9 prov\u00e1vel que o colaborador mais antigo tenha feito as mesmas perguntas que o novo contratado, portanto, voc\u00ea poder\u00e1 respond\u00ea-las rapidamente com base em sua experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

3. Reduza as sess\u00f5es de treinamento<\/strong>
A aten\u00e7\u00e3o \u00e9 um recurso limitado: a capacidade de aten\u00e7\u00e3o sustentada ou focada em um mesmo est\u00edmulo est\u00e1 sendo reduzida, segundo diversos estudos. Se a informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o for interessante nos primeiros segundos, a pessoa perde a concentra\u00e7\u00e3o.

De qualquer forma, sei o que est\u00e1 sendo transmitido como relevante para a pessoa, ou seja, o n\u00edvel m\u00e1ximo de receptividade e motiva\u00e7\u00e3o que ela pode ter \u00e9 de oito minutos, de acordo com uma das leis de design instrucional para adultos de Robert Pike.

Vinte minutos depois de receber o mesmo tipo de est\u00edmulo, os neur\u00f4nios j\u00e1 est\u00e3o cansados. Por este motivo, \u00e9 necess\u00e1rio que o treinamento seja de curta dura\u00e7\u00e3o em fissuras espa\u00e7adas.<\/p>\n\n\n\n

Microlearning, a estrat\u00e9gia chave para treinar sua equipe de forma \u00e1gil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 um tipo de treinamento que pode ser customizado para se adaptar aos tempos e atividades dos colaboradores da sua empresa. As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o transmitidas em pequenas c\u00e1psulas que podem ser entregues diretamente no dispositivo m\u00f3vel do seu p\u00fablico, via WhatsApp.<\/p>\n\n\n\n


Existem diferentes formatos nos quais o microlearning pode ser utilizado, embora o v\u00eddeo seja um dos mais utilizados devido \u00e0 sua efic\u00e1cia em diferentes estilos de aprendizagem. Elementos como infogr\u00e1ficos, imagens interativas, \u00e1udios curtos, atividades din\u00e2micas, etc.

Por possuir diferentes elementos pensados para captar e reter a aten\u00e7\u00e3o, o microlearning tem grande potencial para gerar impacto nas pessoas, aumentar o engajamento e transmitir conhecimentos e informa\u00e7\u00f5es importantes sobre sua organiza\u00e7\u00e3o, seja

N\u00f3s da Lys Academy cuidamos da cria\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o do curso de microlearning para treinamento, desenvolvimento de habilidades ou integra\u00e7\u00e3o que voc\u00ea precisa levar para seus colaboradores, otimizando o uso ao m\u00e1ximo. Quer saber como fizemos?<\/p>\n\n\n\n

Agende uma consultoria gratuitamente!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQuieres acortar el tiempo de las capacitaciones de tu personal de ventas y servicio, y al mismo tiempo incrementar su eficacia? Puedes aplicar estas estrategias.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1013,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-1006","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capacitacao-corporativa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1006"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1006\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}