{"id":1478,"date":"2025-02-17T09:03:00","date_gmt":"2025-02-17T12:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/?p=1478"},"modified":"2025-02-05T16:52:06","modified_gmt":"2025-02-05T19:52:06","slug":"medicion-del-impacto-de-la-capacitacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/es\/medicion-del-impacto-de-la-capacitacion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Medir el Impacto de la Capacitaci\u00f3n en la Productividad Empresarial en Sectores Regulados"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1478\" class=\"elementor elementor-1478\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e64ea7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1e64ea7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c56131 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c56131\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 300;\">I<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nvertir en formaci\u00f3n sin medir su impacto<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> es como navegar sin una br\u00fajula. La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medici\u00f3n del impacto de la capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> es esencial para garantizar que los programas de aprendizaje generen resultados tangibles en la productividad, el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 300;\">En este art\u00edculo, exploraremos los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">indicadores clave de rendimiento (KPIs)<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> que te ayudar\u00e1n a evaluar el \u00e9xito de tus programas de formaci\u00f3n, c\u00f3mo el aprendizaje aplicado mejora la eficiencia y el uso de herramientas para el seguimiento en tiempo real. La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medici\u00f3n del impacto de la capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> no es solo un proceso de evaluaci\u00f3n, sino una estrategia fundamental para la mejora continua en las organizaciones.<\/span><\/p><h4><span style=\"font-weight: 400;\">KPIs Esenciales para Medir la Efectividad de la Capacitaci\u00f3n<\/span><\/h4><p><span style=\"font-weight: 300;\">La clave para evaluar la formaci\u00f3n empresarial es definir <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">indicadores de rendimiento claros y medibles<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">. Estos KPIs permiten identificar qu\u00e9 est\u00e1 funcionando y d\u00f3nde se necesitan mejoras. La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medici\u00f3n del impacto de la capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> debe centrarse en resultados concretos que reflejen mejoras en el rendimiento del personal y en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p><h5>\u00a0<\/h5><h5><span style=\"font-weight: 400;\">1. Tasa de Finalizaci\u00f3n de Cursos \ud83c\udf1f<\/span><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcca Indicador:<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> % de colaboradores que completan la capacitaci\u00f3n.<\/span><\/p><p><strong>\ud83d\udcc5 Por qu\u00e9 importa:<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 300;\">Un alto abandono indica que la formaci\u00f3n es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">poco atractiva<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">irrelevante<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dif\u00edcil de acceder<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">. En sectores regulados, esto puede traducirse en brechas de conocimiento cr\u00edticas, afectando directamente la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medici\u00f3n del impacto de la capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">.<\/span><\/p><p><strong>\ud83d\udcaa C\u00f3mo mejorarlo:<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 300;\">\u2705 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Usa microlearning<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> y contenido interactivo para mantener el inter\u00e9s.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 300;\">\u2705 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Simplifica el acceso<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> a la plataforma de formaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 300;\">\u2705 Integra la formaci\u00f3n en el flujo de trabajo diario.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>\ud83d\udd39 Ejemplo:<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 300;\">Una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">instituci\u00f3n financiera<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> con problemas en su formaci\u00f3n de cumplimiento aument\u00f3 la tasa de finalizaci\u00f3n del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">45% al 90%<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> al implementar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning en WhatsApp<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">, demostrando un impacto positivo en la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medici\u00f3n del impacto de la capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">.<\/span><\/p><h5>\u00a0<\/h5><h5><span style=\"font-weight: 400;\">2. Aplicaci\u00f3n del Conocimiento en el Trabajo \ud83c\udfc6<\/span><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcca Indicador:<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> % de colaboradores que aplican lo aprendido en su d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p><p><strong>\ud83d\udcc5 Por qu\u00e9 importa:<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 300;\">Si el equipo no <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">usa lo que aprende<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">, la capacitaci\u00f3n no tiene un impacto real. La aplicaci\u00f3n del conocimiento es el verdadero indicador del \u00e9xito de la formaci\u00f3n y de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medici\u00f3n del impacto de la capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">.<\/span><\/p><p><strong>\ud83d\udcaa C\u00f3mo medirlo:<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 300;\">\u2705 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Encuestas post-capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> para evaluar la confianza en la aplicaci\u00f3n de habilidades.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 300;\">\u2705 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaciones pr\u00e1cticas<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> en el trabajo real.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 300;\">\u2705 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lisis de reducci\u00f3n de errores operativos<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> tras la capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>\ud83d\udd39 Ejemplo:<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 300;\">Una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">farmac\u00e9utica<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> capacit\u00f3 a su personal en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Buenas Pr\u00e1cticas de Manufactura (GMP)<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> y logr\u00f3 una reducci\u00f3n del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">40% en errores de producci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> en seis meses, un resultado clave en la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medici\u00f3n del impacto de la capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">.<\/span><\/p><h3>\u00a0<\/h3><h5><span style=\"font-weight: 400;\">3. Reducci\u00f3n de Errores y Cumplimiento Normativo\u00a0<\/span><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcca Indicador:<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> % de errores antes y despu\u00e9s de la formaci\u00f3n.<\/span><\/p><p><strong>\ud83d\udcc5 Por qu\u00e9 importa:<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 300;\">En sectores regulados, los errores pueden costar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">millones en sanciones<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> y afectar la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reputaci\u00f3n de la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">. La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medici\u00f3n del impacto de la capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> ayuda a identificar qu\u00e9 tan efectiva ha sido la formaci\u00f3n para reducir estos errores.<\/span><\/p><p><strong>\ud83d\udcaa C\u00f3mo medirlo:<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 300;\">\u2705 Compara <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reportes de auditor\u00eda<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> antes y despu\u00e9s de la capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 300;\">\u2705 Mide la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">disminuci\u00f3n de sanciones<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> por incumplimiento normativo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 300;\">\u2705 Eval\u00faa la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reducci\u00f3n de incidentes<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> relacionados con la seguridad de la informaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>\ud83d\udd39 Ejemplo:<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 300;\">Una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">empresa de seguros<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> implement\u00f3 formaci\u00f3n personalizada en normativas de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">protecci\u00f3n de datos (GDPR)<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> y redujo en un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">50% las incidencias de incumplimiento<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> en un a\u00f1o, mejorando significativamente la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medici\u00f3n del impacto de la capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><h4><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo el Aprendizaje Aplicado Mejora la Eficiencia Operativa<\/span><\/h4><p><span style=\"font-weight: 300;\">Un error com\u00fan en la capacitaci\u00f3n empresarial es enfocarse solo en la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">teor\u00eda<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">. Sin embargo, el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aprendizaje aplicado<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> es el que realmente genera resultados tangibles y mejora la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medici\u00f3n del impacto de la capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Beneficios del Aprendizaje Aplicado<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayor retenci\u00f3n del conocimiento:<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> Los colaboradores recuerdan m\u00e1s cuando aplican lo que aprenden.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n de tiempos de ejecuci\u00f3n:<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> Mejora la eficiencia en procesos cr\u00edticos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipos m\u00e1s aut\u00f3nomos:<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> Mayor confianza para tomar decisiones.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>\ud83d\udd39 Ejemplo:<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 300;\">Un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">banco internacional<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> implement\u00f3 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">simulaciones<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> para capacitar a su equipo en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">detecci\u00f3n de fraudes<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> y logr\u00f3 una reducci\u00f3n del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">30% en transacciones sospechosas<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> en solo tres meses, un hito en la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medici\u00f3n del impacto de la capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">.<\/span><\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4><span style=\"font-weight: 400;\">Uso de Dashboards y Herramientas para el Seguimiento en Tiempo Real<\/span><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udce2 Si no puedes medirlo, no puedes mejorarlo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 300;\">Las plataformas de formaci\u00f3n deben contar con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">herramientas de seguimiento<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> que permitan evaluar el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">impacto en tiempo real<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">. La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medici\u00f3n del impacto de la capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> se vuelve m\u00e1s efectiva cuando se utilizan dashboards interactivos y an\u00e1lisis de datos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 Debe Incluir un Dashboard de Capacitaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visualizaci\u00f3n de tasas de finalizaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitoreo de avances individuales.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaciones y feedback en tiempo real.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comparaci\u00f3n de resultados antes y despu\u00e9s de la formaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><h4>\u00a0<\/h4><p><strong>\ud83d\udd39 Ejemplo:<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 300;\">Una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">farmac\u00e9utica<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> adopt\u00f3 un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dashboard interactivo<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> para rastrear el impacto de su formaci\u00f3n en regulaci\u00f3n sanitaria. En un a\u00f1o, lograron:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 300;\">\ud83d\udcc9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir en 50% los tiempos de auditor\u00eda.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 300;\">\ud83d\udcc8 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar en 40% la retenci\u00f3n de conocimientos.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre herramientas de medici\u00f3n de formaci\u00f3n, consulta este art\u00edculo de<\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">McKinsey &amp; Company<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h4>\u00a0<\/h4><h4><span style=\"font-weight: 400;\">Casos de \u00c9xito en Finanzas y Farmac\u00e9utica<\/span><\/h4><h5><span style=\"font-weight: 400;\">Caso 1: Implementaci\u00f3n de Microlearning en un Banco<\/span><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Problema:<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> Baja tasa de finalizaci\u00f3n en formaci\u00f3n de cumplimiento normativo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soluci\u00f3n:<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> Uso de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning en WhatsApp<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> para m\u00f3dulos cortos de capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resultado:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Tasa de finalizaci\u00f3n del 95%<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> en 30 d\u00edas, mejorando la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medici\u00f3n del impacto de la capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">.<\/span><\/li><\/ul><h5>\u00a0<\/h5><h5><span style=\"font-weight: 400;\">Caso 2: Reducci\u00f3n de Errores en Producci\u00f3n Farmac\u00e9utica<\/span><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Problema:<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> Alto \u00edndice de errores en manufactura.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soluci\u00f3n:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Simulaciones y evaluaciones pr\u00e1cticas<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> en tiempo real.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resultado:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n del 60% en fallos de calidad<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">, demostrando el valor de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medici\u00f3n del impacto de la capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\">.<\/span><\/li><\/ul><h2>\u00a0<\/h2><h4><span style=\"font-weight: 400;\">Medici\u00f3n del Impacto de la Capacitaci\u00f3n: El Factor Clave para la Mejora Continua<\/span><\/h4><p><span style=\"font-weight: 300;\">Las empresas que implementan la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medici\u00f3n del impacto de la capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> logran mejoras significativas en:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Productividad.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento normativo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n de costos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 300;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compromiso del personal.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>\u00bfListo para Medir y Mejorar tu Capacitaci\u00f3n?<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">No inviertas en formaci\u00f3n sin evaluar sus resultados.<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> Implementa la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">medici\u00f3n del impacto de la capacitaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 300;\"> con KPIs estrat\u00e9gicos y herramientas efectivas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 300;\">\ud83d\udce9 <\/span><a href=\"https:\/\/calendly.com\/marisamulka\/actual_blogysitio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agenda una llamada con nuestro equipo de expertos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y descubre c\u00f3mo <\/span><a href=\"https:\/\/www.lys.academy\/site\/es\/soluciones\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">LYS Academy puede ayudarte.<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Invertir en formaci\u00f3n sin medir su impacto es un error com\u00fan en sectores financieros y farmac\u00e9uticos. Este blog guiar\u00e1 a las empresas en la implementaci\u00f3n de m\u00e9tricas clave para evaluar la productividad de su equipo, asegurando cumplimiento normativo y optimizaci\u00f3n de costos operativos.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1454,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[73],"class_list":["post-1478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas-es","tag-farmaceutica-y-financiera"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1478"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1488,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1478\/revisions\/1488"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1454"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lys.academy\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}