En un mundo empresarial en constante evolución, la capacitación y el desarrollo de habilidades son fundamentales para el crecimiento y la competitividad de los corporativos. Con el surgimiento de nuevas tecnologías y metodologías de aprendizaje, surge el debate sobre qué enfoque es más efectivo: el aprendizaje tradicional o el microlearning. En este artículo, vamos a comparar ambos enfoques y determinar cuál podría ser la mejor opción para las corporaciones en el año 2024.

Aprendizaje Tradicional

El aprendizaje tradicional se ha utilizado durante décadas como el principal método de enseñanza en los corporativos. Este enfoque suele implicar sesiones de capacitación presenciales o en línea que abarcan largos períodos de tiempo y cubren una amplia gama de temas.

Algunas características clave del aprendizaje tradicional incluyen:

• • Estructura formal: Las sesiones de aprendizaje suelen tener una estructura formal con un plan de estudios predeterminado y una duración específica.
    
  • Profundidad: Se profundiza en un tema específico durante un período prolongado, lo que permite una comprensión detallada.
  • Interacción: Puede incluir interacción directa con instructores y compañeros de clase, ya sea en persona o a través de plataformas de aprendizaje en línea.
  • Evaluación: Se utilizan pruebas y exámenes para evaluar el progreso y el conocimiento adquirido.
    

Microlearning

El microlearning, por otro lado, es un enfoque más moderno y adaptativo que se centra en proporcionar información de manera breve y concisa en pequeños módulos de aprendizaje.

Algunas características clave del microlearning incluyen:

• • Brevedad: Los módulos de aprendizaje son cortos, generalmente de unos pocos minutos de duración, lo que facilita la asimilación de la información.
  • Accesibilidad: Los materiales de aprendizaje están disponibles en formatos digitales y pueden ser accesibles en cualquier momento y lugar a través de dispositivos móviles.
  • Adaptabilidad: El contenido puede adaptarse a las necesidades y preferencias individuales de los colaboradores, lo que permite una experiencia de aprendizaje personalizada.
  • Enfoque específico: Se centra en objetivos de aprendizaje específicos y se dirige a problemas o habilidades particulares.
    

Comparación

Ahora que hemos delineado las características clave de ambos enfoques, es importante compararlos para determinar cuál podría ser la mejor opción para las corporaciones en 2024:

Flexibilidad

• • Aprendizaje Tradicional: Requiere que los colaboradores se comprometan con largas sesiones de capacitación, lo que puede ser difícil de conciliar con sus responsabilidades laborales.
  • Microlearning: Ofrece flexibilidad en términos de tiempo y lugar, lo que permite a los colaboradores aprender a su propio ritmo y en momentos convenientes para ellos.

Retención de Información

• • Aprendizaje Tradicional: Puede ser efectivo para la retención a largo plazo, ya que permite una comprensión más profunda de los temas.
  • Microlearning: Al proporcionar información en pequeñas dosis, puede mejorar la retención a corto plazo y facilitar la revisión y el repaso.

Costo

• • Aprendizaje Tradicional: Puede ser costoso en términos de tiempo, recursos y materiales de capacitación.
  • Microlearning: Generalmente es más económico, ya que los materiales de aprendizaje son más breves y pueden crearse y distribuirse de manera más eficiente.

Adaptabilidad

• • Aprendizaje Tradicional: Puede resultar menos adaptable a las necesidades individuales de los colaboradores debido a su estructura fija.
  • Microlearning: Permite una mayor adaptabilidad al ofrecer contenido personalizado y modular que se puede ajustar según las necesidades específicas de cada colaborador.

Engagement

• • Aprendizaje Tradicional: La interacción directa con instructores y compañeros de clase puede fomentar un mayor compromiso y participación.
  • Microlearning: Al ofrecer contenido breve y relevante, puede mantener la atención de los colaboradores y fomentar un aprendizaje más activo y participativo.

¿Cuál es la mejor opción para los Corporativos en 2024?

En última instancia, la mejor opción para las corporaciones en 2024 dependerá de una variedad de factores, incluyendo las necesidades específicas de capacitación, la cultura organizacional y las preferencias de los colaboradores.

Si bien el aprendizaje tradicional puede ser efectivo para temas que requieren una comprensión profunda y sesiones de capacitación prolongadas, el microlearning ofrece flexibilidad, accesibilidad y adaptabilidad que pueden ser especialmente valiosas en un entorno empresarial dinámico y cambiante.

En muchos casos, una combinación de ambos enfoques, conocida como “blended learning”, puede ser la opción más efectiva, permitiendo a las corporaciones aprovechar lo mejor de ambos mundos para maximizar el impacto de su programa de capacitación y desarrollo de habilidades.

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