O método microlearning é uma potencia e pode aumentar a eficácia da equipe de sua organização e/ou treinamento, desenvolvimento e esforços de treinamento de usuários.

Apesar de seguir alguns princípios básicos do e-learning, não requer investimento em uma plataforma de treinamento LMS, e permite adquirir conhecimento de forma rápida e divertida, com cursos de curta duração.

A pandemia fez, entre outras coisas, que milhares de empresas tivessem que adotar um modelo de negócio digital, e que o modelo de treinamento presencial não fosse viável por quase dois anos. Hoje, 62% das empresas investem de forma mais ativa na capacitação de seus quadros, mas muitas dessas estratégias deixam de ser realizadas na mesa corporativa em determinadas datas, mais integradas ao dia a dia de dois colaboradores. : o microlearning a distância e a gamificação são as duas tendências mais relevantes neste campo, graças aos seus resultados incríveis.

Com mais da metade das organizações ao redor do mundo atualizando, ampliando e inovando suas ferramentas de treinamento empresarial, manter-se competitivo depende muito de estimular o aprendizado com estratégias digitais e de microlearning.

Hoje vamos te explicar de forma bem clara e concisa em que consiste e porque tantas empresas em crescimento apostam nessa metodologia.

O que é microlearning?

É uma modalidade de aprendizagem em que os conteúdos são fragmentados em pequenas “pílulas”, unidades ou cápsulas de conhecimento. Esta metodologia é a que melhor se alinha com as necessidades cognitivas do cérebro adulto de acordo com as mais recentes descobertas da neurociência, o que permite às pessoas adquirir e reter melhor a informação.

O microlearning também se baseia nos princípios-chave da aprendizagem enxuta (ou seja, remover tudo o que distrai ou esgota desnecessariamente a atenção) e os diferentes estilos de aprendizagem identificados pela pedagogia (visual, auditivo, etc.).

Embora sejam apresentados de forma simples, breve e limpa, na realidade cada módulo é o resultado de anos de pesquisa e experimentação sobre a forma como o cérebro aprende através de diferentes formatos audiovisuais.

As 6 características mais importantes do microlearning

Agilidade é a principal característica do treinamento baseado em microlearning. Por este motivo, a informação é apresentada em pequenas unidades ou atividades de aprendizagem, preferencialmente num formato dinâmico, audiovisual e interativo.

Os módulos de treinamento geralmente não duram mais do que cinco a sete minutos, já que foi demonstrado que o tempo de atenção de um indivíduo começa a diminuir dentro de oito minutos após o início de receber um estímulo.

Além de ser curto e facilmente compreensível por todos, essa estratégia possui outras funcionalidades como:

Cada cápsula, material ou conteúdo de aprendizado se concentra em um único conceito ou tema;

Variedade: há uma grande variedade de conteúdos para diferentes níveis de conhecimento;

Autonomia: As pessoas acessam as informações quando podem ou querem, de qualquer lugar, sem depender de ninguém. Por exemplo, na hora do intervalo ou durante uma viagem.

Reutilização: Muitos dos elementos de seu design e produção podem ser reciclados para criar novas pílulas de conteúdo ou combinados para projetar diferentes planos de treinamento.

Online: o conteúdo é entregue por meio de ferramentas online e acessíveis de qualquer dispositivo e sem a necessidade de alta largura de banda, como o WhatsApp.

Por que o microlearning é uma tendência em treinamentos empresariais?

Os humanos modernos vivem em um mundo com mais estímulos e distrações do que nunca. Isso teve consequências reais na forma como o cérebro processa as informações e na velocidade com que começa a se desesperar e a buscar alguma outra fonte de estímulo.

1 em cada 3 colaboradores indicam que um conteúdo pouco inspirador é uma barreira para seu aprendizado, mas isso pode significar que é impossível reter a atenção de dois terços dos participantes se não conhecermos e aproveitarmos os ciclos naturais de atenção.

Isso é exatamente o que o microlearning permite fazer. Estrutura a aprendizagem de forma que o conteúdo não exceda a capacidade natural de manter a atenção na mesma cápsula de informação, mas também promove mecanismos de “refresco” mental que permitem encadear uma cápsula após a outra para manter o compromisso por períodos mais longos.

Vantagens do microlearning

O Microlearning garante um aprendizado eficaz porque oferece benefícios para a empresa ou organização, mas também para colaboradores ou usuários. Poderíamos fazer uma lista muito longa, mas em geral os benefícios deste modelo podem ser incluídos em duas categorias principais:

1. Engajar participações
Hoje, a falta de motivação, tempo e acessibilidade são os principais inimigos de um programa de treinamento. No entanto, se cursos mais curtos forem implementados, mais de 50% dos colaboradores participariam, de acordo com um relatório da Software Advice.

Segundo os colaboradores, quanto mais longo e monótono for o treinamento, mais difícil é digerir e reter, além de interferir nas atividades diárias.

2. Reduzir custos e agilizar a criação de cursos
Desenvolver qualquer tipo de curso implica um investimento de tempo, esforço e dinheiro. Com o microlearning, a magnitude desses investimentos diminui no médio prazo, e seu retorno aumenta consideravelmente no curto prazo; ou seja, gera-se economia e ao mesmo tempo alcançam-se melhores resultados imediatos.

De acordo com o Dr. Ray Jimenez, especialista em desenvolvimento organizacional e autor de 3-minute eLearning, as empresas podem reduzir os custos de desenvolvimento pela metade e aumentar a eficácia do curso em 300% com estratégias de microlearning.

Microlearning e uso de dispositivos móveis

Uma das razões pelas quais o microlearning se tornou tão popular como método de treinamento também tem a ver com sua compatibilidade com dispositivos móveis. As pessoas desbloqueiam seus smartphones em média nove vezes a cada hora, segundo pesquisa da Deloitte.

Isso significa que, se a informação for distribuída por canais como o WhatsApp, seja por meio de vídeos, infográficos ou textos, é muito provável que os colaboradores a vejam como parte de seu comportamento arraigado. Além disso, eles podem pausar e retomar suas microaulas com facilidade.

Essa estratégia de aprendizagem móvel mantém altos os níveis de engajamento. Ele consegue isso usando diferentes meios para manter os usuários engajados, de acordo com a pesquisa Usando o microlearning em aplicativos móveis para aumentar a retenção de conhecimento e o desempenho no trabalho: uma revisão da literatura. Graças a isso, as pessoas tendem a terminar as aulas mais rapidamente.

Se você quer saber exatamente como funciona o microlearning em diferentes áreas pode beneficiar sua organização, peça sua demonstração gratuita ou entre em contato com um de nossos especialistas.