En un mundo donde la información abunda y el tiempo es escaso, la capacidad de retener el conocimiento aprendido es fundamental para el éxito. El Microlearning, una metodología  de aprendizaje basada en la entrega de contenido en pequeñas dosis, se ha convertido en una herramienta poderosa para combatir la curva del olvido y mejorar la retención de conocimiento.

¿Qué es el Microlearning?

El Microlearning consiste en dividir el aprendizaje en unidades pequeñas, concisas y específicas. Estas unidades, que pueden ser videos cortos, podcasts, infografías o módulos interactivos, se enfocan en un solo objetivo de aprendizaje y se pueden consumir en cualquier momento y lugar.

Beneficios del Microlearning para la Retención de Conocimiento:

• • Aprendizaje en contexto: Se enfoca en la aplicación práctica del conocimiento, lo que facilita la retención.
  • Repetición espaciada: Repetir la información en intervalos regulares aumenta la retención a largo plazo.
  • Variedad de formatos: Se adapta a diferentes estilos de aprendizaje, lo que aumenta la participación y el recuerdo.
  • Aprendizaje a su propio ritmo: Permite a los estudiantes aprender a su ritmo y en su propio tiempo, lo que facilita la comprensión y la retención.

¿Cómo el Microlearning Impacta en la Retención del Conocimiento?

• • Estudios demuestran que el Microlearning puede aumentar la retención de conocimiento hasta en un 50%.
  • Los corporativos que utilizan el Microlearning reportan una mayor productividad y eficiencia en tus colaboradores.
  • Los estudiantes que utilizan el Microlearning se sienten más motivados y comprometidos con su aprendizaje.

Ejemplos de Microlearning en Acción:

• • Duolingo utiliza micro lecciones para enseñar idiomas.
  • Khan Academy ofrece videos cortos sobre una variedad de temas educativos.
  • Google ofrece módulos de aprendizaje interactivo para sus colaboradores.

¿Cómo Empezar con el Microlearning?

• • Identificar las necesidades de aprendizaje: Determina qué habilidades y conocimientos necesitan los colaboradores. 
  • Desarrollar contenido atractivo: Crea contenido breve, conciso y relevante para tu público objetivo.
  • Utilizar una plataforma de Microlearning: Elige una plataforma que te  permita distribuir y gestionar tu contenido de forma eficaz.
  • Medir el impacto: Analiza los resultados para evaluar la eficacia del programa de Microlearning.

El Microlearning es una estrategia de aprendizaje innovadora que ofrece numerosos beneficios para la retención del conocimiento. Si buscas una forma de mejorar la forma en que las personas aprenden y retienen información, el Microlearning es la solución ideal.

Recursos Adicionales:

• • Herramienta: Google Microlearning Platform
  • Artículo: What is Microlearning? por eLearning Industry
  • Libro: Microlearning: The Future of Learning por David James

¿Qué opinas sobre el Microlearning? ¿Cómo crees que puede beneficiar a tu corporativo u organización?

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