En un mundo donde la información cambia constantemente, los corporativos necesitan una forma de mantener a sus colaboradores capacitados y actualizados. 

El microlearning es un enfoque de aprendizaje que se centra en ofrecer unidades de aprendizaje cortas y concisas. Este enfoque es ideal para el aprendizaje de habilidades específicas o el repaso de conocimientos.

¿Qué es el Microlearning?

El microlearning es un enfoque de aprendizaje que se centra en ofrecer unidades de aprendizaje cortas y concisas, generalmente de 5 a 10 minutos de duración. Este enfoque es ideal para el aprendizaje de habilidades específicas o el repaso de conocimientos.

Las unidades de microlearning pueden presentarse en una variedad de formatos, incluyendo:

• • Videos
  • Audios
  • Animaciones
  • Gamificación
  • Quizzes

Beneficios del Microlearning:

El microlearning ofrece una serie de beneficios que pueden ayudar a los corporativos a mejorar el rendimiento laboral de sus colaboradores. Estos beneficios incluyen:

• • Aprendizaje más eficiente: El microlearning es una forma eficaz de aprender nuevas habilidades o información. Las unidades de aprendizaje cortas y concisas son fáciles de digerir y recordar.
  • Mayor participación: El microlearning es una forma atractiva de aprender. Las unidades de aprendizaje cortas y variadas mantienen la atención de los alumnos.
  • Aprendizaje personalizado: El microlearning puede personalizarse para satisfacer las necesidades específicas de los colaboradores. Las unidades de aprendizaje pueden centrarse en habilidades o conocimientos específicos.

¿Cómo el microlearning impacta en el rendimiento laboral?

El microlearning puede tener un impacto positivo en el rendimiento laboral de los corporativos de varias maneras. Por ejemplo, el microlearning puede ayudar a:

• • Mejorar las habilidades: El microlearning puede ayudar a los colaboradores a desarrollar las habilidades que necesitan para ser más productivos.
  • Reducir los errores: El microlearning puede ayudar a los colaboradores a evitar errores al proporcionarles formación sobre las tareas que realizan.
  • Mejorar la satisfacción laboral: El microlearning puede ayudar a los colaboradores a sentirse más satisfechos con su trabajo al proporcionarles oportunidades para aprender y crecer.

Ejemplos de Microlearning en Acción:

• • Google utiliza micro lecciones para enseñar a sus colaboradores sobre nuevos productos y servicios.
  • Starbucks ofrece módulos de aprendizaje interactivo sobre seguridad alimentaria y servicio al cliente.
  • Salesforce utiliza videos cortos para enseñar a sus representantes de ventas sobre nuevas técnicas de venta.

¿Cómo Empezar con el Microlearning?

• 1. Defina sus objetivos: ¿Qué quiere lograr con el microlearning? ¿Quiere mejorar las habilidades de sus empleados, reducir los errores o mejorar la satisfacción laboral?
  2. Identifique sus necesidades: ¿Qué tipo de contenido necesita para sus colaboradores? ¿Quiere centrarse en habilidades específicas o en conocimientos generales?
  3. Elija la plataforma adecuada: Hay una variedad de plataformas de microlearning disponibles. Elija una plataforma que se adapte a las necesidades de tu corporativo..
  4. Cree contenido atractivo: El contenido de microlearning debe ser atractivo y fácil de digerir. Utiliza una variedad de formatos para mantener la atención de tus colaboradores.

El microlearning es una herramienta eficaz que puede ayudar a los corporativos a mejorar el rendimiento laboral de sus colaboradores. Ofreciendo unidades de aprendizaje cortas y concisas, el microlearning puede ayudar a los colaboradores a aprender nuevas habilidades, reducir los errores y mejorar la satisfacción laboral.

Recursos Adicionales:

• • Artículo: What is Microlearning? por eLearning Industry
  • Libro: Microlearning: The Future of Learning por David James
  • Herramienta: Google Micro Learning Platform

¿Qué opinas de los beneficios del microlearning para el rendimiento laboral? ¿Has utilizado el microlearning en tu empresa? ¿Cuáles han sido tus resultados?

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